Tatuajes en el lugar de trabajo

Los tatuajes visibles en el lugar de trabajo a menudo se consideran un tabú del lugar de trabajo. Pero, ¿deberían las PYMES respetar este estereotipo o las llevará a perder talento?

Las actitudes hacia los tatuajes bonitos y originales en el lugar de trabajo han cambiado en las últimas décadas, y ahora es mucho más común ver a una variedad de profesionales con arte corporal y muchos más que los tienen en lugares que nunca verías en la oficina.

Sin embargo, no hace mucho tiempo, Forbes sugirió que los tatuajes visibles todavía tienen un impacto negativo en las posibilidades de empleo de una persona, pero un artículo más reciente dijo que "ya no era un beso de muerte en el lugar de trabajo". En su mayor parte, no lo haría. No sé quién está tatuado y quién no, pero se está volviendo común verlos en lugares visibles, como los antebrazos, las manos o el cuello.

Entonces, ¿qué significa esto para usted como propietario de una PYME?

Cuando vienes a contratar a alguien, debes estar preparado para lo que debes hacer si está tatuado. ¿Deben permitirse los tatuajes en el lugar de trabajo y el arte corporal de un candidato debe afectar su decisión de contratarlos? Si es así, ¿por qué?

Parte de ello depende de tu negocio. Ciertamente hay un argumento para contar los tatuajes bonitos y originales contra alguien cuando se contrata si el rol es altamente orientado al cliente; La investigación muestra que los consumidores prefieren interactuar con el personal no tatuado. Sin embargo, la otra cara de esa moneda es que alguien con gran entusiasmo y habilidades personales será un buen empleado, tatuado o no, por lo que no debería ser el único factor en su decisión.

Lo que dice la ley sobre los tatuajes y los piercings.

Las leyes de empleo en España, Estados Unidos y la mayoría de los demás países establecen que las empresas pueden solicitar a los empleados que se cubran los tatuajes o los piercings cuando trabajen bajo el código de vestimenta. Sin embargo, si un individuo tiene arte corporal por una razón religiosa o si pedirle que se cubra podría considerarse una discriminación, puede haber un caso para que se les permita exhibirlo.

La ley de empleo en gran medida deja a los empleadores decidir qué es apropiado para el personal, incluido si se pueden ver los tatuajes o los piercings. Algunos sectores, como la industria aérea, son particularmente estrictos al respecto, mientras que otros están mucho más relajados.

Muchas compañías usan su propio criterio y si les piden o no a las personas que se cubran los tatuajes, esto depende del tamaño, la naturaleza y la ubicación del arte corporal, así como si otros colegas se han quejado o lo han encontrado ofensivo.

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