La Comisión Política para el seguimiento del Plan de Igualdad plantea la creación de una Comisión Técnica

La Comisión Política para el seguimiento del Plan de Igualdad entre hombres y mujeres de Écija se ha reunido para tratar diversos asuntos, entre ellos la creación de una Comisión Técnica del II Plan de Igualdad.

Uno de los objetivos del II Plan es la difusión del mismo entre toda la ciudadanía, y otro es la transversalidad de las actuaciones y las medidas que se tomen para la consecución de la igualdad real entre hombres y mujeres.
Según ha declarado la Delegada de Igualdad y Bienestar Social, Mª José Yélamo, “el objetivo político está claro y la mejor forma de llegar a la ciudadanía es a través de las acciones del gobierno, pero desde todas las áreas municipales”. Es por ello que se va a constituir una nueva comisión técnica con personal experto del ayuntamiento para llevar a cabo todas estas medidas. Estarán implicadas todas las áreas, de forma que haya al menos un representante de cada una.

El funcionamiento de esta comisión será por objetivos, en cortos períodos de tiempo, y la coordinación se realizará a través del Centro Municipal de información a la mujer (CIM)
Todos los grupos políticos, a través de sus representantes propusieron durante la reunión diferentes ideas y aportaron sugerencias “que se estudiarán para desarrollarlas, puesto que las consideramos positivas” ha destacado Yélamo.

Otro de los asuntos tratados en la Comisión Política para el seguimiento del Plan de Igualdad han sido las actuaciones llevadas a cabo, como por ejemplo una Campaña de Difusión que ha consistido en el diseño de un logo que identifique el plan, la edición del Plan en un formato práctico y resumido para facilitar el conocimiento del mismo a la ciudadanía, la realización de una presentación a modo de resumen, y la elaboración de un spot realizado por la Televisión Municipal de Écija. Asimismo, dentro de la campaña de difusión se ha planteado un slogan: Trabajamos la Igualdad.

Otras actuaciones llevadas a cabo han sido:
- Impulso del Consejo Local de las Mujeres de Écija. ( Elección del logo, diseño de la campaña, participación en la comisión de seguimiento contra los malos tratos)
- Incorporación en los procedimientos de contratación del criterio de igualdad de oportunidades.
- Cursos de Informática para mujeres.
- Cursos Violencia de Género para policías. (Delegación del Gobierno y Ayuntamiento de Écija)
- Manifestar en cada pleno un minuto de silencio por las mujeres víctimas de violencia de género.
- Guardar un minuto de silencio en la puerta del Ayuntamiento a las 12 horas del día siguiente a una muerte por violencia machista.
- Incorporación de una representante del Consejo en la Comisión de Seguimiento contra los malos tratos.
- Participación de mujeres víctimas de violencia en los cursos de formación.
- Contratación por el programa + 34 de mujeres víctimas de violencia.
- Mantenimiento de programas y actividades contenidas en el Plan.

Por otra parte, el Área de Igualdad y Bienestar social ha previsto más actuaciones próximamente:

- La difusión del Plan de Igualdad se mantendrá a lo largo de los cuatro años de vigencia del mismo. Para ello se irán renovando los anuncios en la Televisión Municipal de Écija y realizando otras actuaciones.
- También, dentro de la campaña, está previsto realizar presentaciones individualizadas a asociaciones y entidades tanto públicas como privadas que lo soliciten. Igualmente se establecerá un calendario de información con los centros educativos. Desde el Área de Igualdad y Bienestar Social entienden que es una forma de acercar a la ciudadanía un conocimiento más pormenorizado y detallado del Plan.
- Datos desagregados por sexos.
- Subvenciones.
- Formación para el personal municipal.
- Cursos de informática para mujeres.
- Prevención violencia mujeres con discapacidad.
- Creación de la Comisión Técnica del Plan de Igualdad.
- Objetivo 2. Acción 2.2. Prevé el nombramiento de una persona responsable por cada Área municipal para velar por el cumplimiento del Plan. En concreto se va a crear un equipo de trabajo con este personal y el del CMIM para implementar las acciones y cumplir así con el objetivo general del Plan que es la transversalidad.

 

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