BASES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATORIA PÚBLICA PARA LA COBERTURA INTERINA Y HASTA SU PROVISIÓN EN PROPIEDAD, DE UNA PLAZA DE MONITOR DE CONSUMO,

Écija

BASES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATORIA PÚBLICA PARA LA COBERTURA INTERINA Y HASTA SU PROVISIÓN EN PROPIEDAD, DE UNA PLAZA DE MONITOR DE CONSUMO,

Fecha publicación: 25/05/2010

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La Junta de Gobierno Local del Excmo. Ayuntamiento de Écija, en sesión ordinaria celebrada con fecha dieciocho de mayo de 2010, tuvo a bien adoptar   Acuerdo, a Propuesta de la Delegación de Administración Municipal, Hacienda y Coordinación relativo a convocatoria pública para la cobertura interina y hasta su provisión en propiedad de UNA plaza de MONITOR DE CONSUMO,  que será incluida en la Oferta de Empleo Público de este Ayuntamiento para 2010, así como a  la aprobación de las bases de la convocatoria según lo siguiente:
 
 
“BASES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATORIA PÚBLICA PARA LA COBERTURA INTERINA Y HASTA SU PROVISIÓN EN PROPIEDAD, DE UNA PLAZA DE MONITOR DE CONSUMO, VACANTE EN LA PLANTILLA DE FUNCIONARIOS DE ESTE AYUNTAMIENTO.
 
 
PRIMERA.- Objeto de la convocatoria.-
 
La presente convocatoria tiene por objeto la cobertura interina y hasta su provisión en propiedad de UNA plaza de MONITOR DE CONSUMO, que será incluida en la Oferta de Empleo Público de este Ayuntamiento para 2010, perteneciente a la Escala de Administración Especial, Subescala Servicios Especiales, Grupo C2 de clasificación, nivel 16 de complemento de destino, dotada con los haberes correspondientes al grupo especificado con arreglo a la legislación vigente.
 
 
SEGUNDA.- Condiciones y requisitos que deben cumplir los aspirantes.- Para tomar parte en la selección será necesario:
 
a)            Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, respecto al acceso al empleo público de nacionales de otros Estados.
b)            Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
c)            Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
d)            No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los Órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado  o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
e)            Estar en posesión del Título de Educación Secundaria Obligatoria, Graduado Escolar o equivalente, o en condiciones de obtenerlo antes de la fecha en que concluya el plazo de presentación de instancias.
 
TERCERA.- Instancias, lugar y plazo de presentación.-
En las instancias los interesados harán constar expresa y detalladamente que reúnen todos y cada uno de los requisitos establecidos en la convocatoria, referidos siempre a la fecha de expiración del plazo de presentación de instancias.
Dichas instancias, dirigidas al Sr. Alcalde-Presidente, se presentarán en el Registro General de este Excmo. Ayuntamiento, en el plazo de quince días hábiles, contados a partir del siguiente a aquél en que aparezca publicada la convocatoria en el Tablón de Anuncios de este  Excmo. Ayuntamiento. De dicho hecho se dará la correspondiente publicidad a través de los medios de comunicación locales y página Web del Ayuntamiento.
Las solicitudes también podrán ser presentadas en la forma que se determina en el art. 38.4 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
 
CUARTA.- Documentos a presentar junto con las instancias.-
Los aspirantes deberán adjuntar relación de méritos que consideren oportuno para hacerlos  valer en la selección, según baremo incluido en la convocatoria. Los méritos se valorarán con referencia a la fecha de cierre del plazo de presentación de
instancias y se acreditarán documentalmente con la solicitud de participación, según se indica en el siguiente párrafo.
Los aspirantes, al presentar su solicitud, deberán adjuntar los siguientes documentos (originales o fotocopias compulsadas):
 
-               Título académico exigido.
-               Certificaciones acreditativas de los méritos alegados, expedidos por el fedatario público de la Administración Pública correspondiente o certificados de empresas.
-               Certificados, Diplomas o Títulos que acrediten la realización de cursos, organizados por la Administración Pública,  Organismos Oficiales u otras instituciones, relacionados con las funciones a desempeñar en la plaza a cubrir.
 
 
QUINTA.-  Expirado el plazo de presentación de instancias, por la Presidencia de la Corporación se dictará Resolución, declarando aprobada  provisionalmente la lista de admitidos y excluidos, e indicando, en su caso, la causa de exclusión, siendo publicada en el Tablón de Anuncios de este Ayuntamiento, señalándose un plazo de tres días hábiles para subsanación del defecto que haya motivado la exclusión.
 
En el supuesto de que ningún aspirante hubiera sido provisionalmente excluido o ningún aspirante provisionalmente excluido haya presentado, en el plazo correspondiente, documentación alguna para la subsanación de errores, se entenderá elevada a definitiva la lista de admitidos; en caso contrario, subsanado el defecto, la Presidencia de la Corporación dictará Resolución, declarando aprobada la lista definitiva de aspirantes admitidos, que se publicará en el Tablón de Anuncios.
 
En el plazo de subsanación no se podrán alegar méritos no expresados en la solicitud inicial.
 
SEXTA.- Tribunal Calificador.-
 
El Tribunal que efectúe la selección se constituirá al efecto mediante nombramiento por la Alcaldía-Presidencia, dándose publicidad en el Tablón de Anuncios a efectos de abstención o recusación, y estará integrado por cinco miembros, con un Presidente y cuatro Vocales, asistidos por un Secretario, que actuará con voz y sin voto. Los vocales deberán poseer titulación o especialización iguales o superiores a las exigidas para el acceso a la plaza convocada.
 
La composición será la siguiente:
 
Presidente: El Secretario General de la Corporación, o funcionario en quien delegue.
Vocales:
Dos funcionarios/as de carrera de la plantilla de este Excmo. Ayuntamiento pertenecientes a la Subescala  Técnica de Administración General.
 
Dos funcionarios/as de carrera de la plantilla de este Excmo. Ayuntamiento pertenecientes a la Subescala  Administrativa de Administración General.
 
Secretario: Un funcionario de carrera de la Corporación,  que actuará con voz y sin voto.                
 
La designación de los miembros del Tribunal incluirá la de los respectivos suplentes.

El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia del Presidente, Secretario y de la mitad al menos de los Vocales, pudiendo acudir indistintamente a cada sesión que se produzca el titular o bien su suplente.
 Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de formar parte del mismo cuando concurra alguna de las circunstancias previstas en el art. 28 de la Ley 30/92 o
hubieran realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas de acceso a la función pública en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria.
             Cualquier interesado podrá promover recusación en cualquier momento del proceso selectivo cuando concurran las anteriores circunstancias. A efectos de recusación de los miembros del Tribunal, la composición del mismo se hará pública en el Tablón de Anuncios, al menos con un día de antelación a la selección.
 
Las dudas o reclamaciones que puedan originarse sobre la interpretación en la aplicación de las Bases de la presente convocatoria, serán resueltos por el Tribunal.
 
SÉPTIMA.- El Tribunal establecerá el calendario para la realización de la selección. Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, salvo caso de fuerza mayor debidamente justificada y apreciada libremente por el Tribunal.
 
 
OCTAVA.- PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN.
 
Para la calificación de los aspirantes se estará al sistema selectivo de Concurso Oposición, siendo la fase de Concurso previa a la de la Oposición. La fase de Concurso no tendrá carácter eliminatorio y no podrá tenerse en cuenta para superar las pruebas de la fase de Oposición.
 
 
FASE DE CONCURSO:
 
La puntuación máxima en la fase de Concurso será de 4 puntos, siendo valorados los méritos alegados y acreditados por los interesados conforme a lo siguiente:
1.- Por cada ejercicio superado en pruebas de acceso en propiedad a plaza igual a la ofertada en cualquier Administración Pública, 0.25 untos hasta un máximo de 0,50  puntos.
 
2.- La experiencia profesional se valorará conforme a lo siguiente:
 
2.1.Por prestación de servicios en Administraciones Públicas:
- Por cada seis meses de servicios prestados en  Corporaciones Locales u otras Administraciones Públicas en  plaza igual a la ofertada, tanto en régimen administrativo como laboral, 0.20 puntos hasta un máximo de 1 punto.
 
- Por cada seis meses de servicios prestados en la Administración Local en plaza distinta a la ofertada, tanto en régimen administrativo como laboral, 0.10 puntos hasta un máximo de 1 punto.
 
3.- Por cada hora de curso de formación o perfeccionamiento impartido por organismos oficiales y/o homologados por organismos públicos, debidamente acreditados y relacionados con el puesto de trabajo a cubrir, 0,05 puntos hasta un máximo un máximo de 1´50 puntos.
 
 
FASE DE OPOSICIÓN
 
 Consistirá, como primer ejercicio, en la realización de un cuestionario de 20 preguntas tipo test con tres respuestas alternativas de las cuales sólo una será la correcta, sobre supuestos teóricos-prácticos relacionados con las funciones a desarrollar en el puesto de trabajo a cubrir (puntuación máxima de 5 puntos), y, como segundo ejercicio, en una fase de entrevista personal relacionada igualmente con el puesto a cubrir (puntuación máxima de 1 punto). Ambas pruebas tendrán carácter obligatorio.
Si en alguno de los ejercicios de la Fase de Oposición se calificase al aspirante con 0 puntos, ello supondrá la descalificación automática del mismo, quedando por tanto eliminado del proceso selectivo.
 
El orden de clasificación definitiva vendrá determinado por la suma de las clasificaciones obtenidas en las fases de Concurso y Oposición. En caso de empate, se resolverá el mismo a favor del aspirante que hubiere obtenido mayor puntuación en el primer ejercicio de la fase de Oposición, y en caso de persistir el empate, a favor del aspirante que hubiere obtenido mayor puntuación en el segundo ejercicio de la referida fase.
 
NOVENA.- Realizadas las valoraciones y ordenadas de mayor a menor por las puntuaciones obtenidas, el Tribunal elevará a la Autoridad competente la relación de aspirantes que hubieran superado el proceso selectivo, efectuando la correspondiente propuesta de nombramiento.
 
Los aspirantes propuestos aportarán ante la Administración, dentro del plazo de siete días naturales, desde la publicación de los resultados del proceso selectivo en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria.
La Resolución de nombramiento será adoptada por la Alcaldía a favor del aspirante propuesto por el Tribunal, quien deberá tomar posesión en el plazo de quince días, a contar desde el siguiente al de notificación del nombramiento.
          
DÉCIMA.-  Al presente proceso selectivo le será de aplicación la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, Ley 30/84, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública; la Ley 7/85 de 2 de abril, de Bases del Régimen Local; R.D.L 781/86 de 18 de abril, Texto Refundido de Disposiciones Legales vigentes en materia de Régimen Local; Real Decreto 896/91, de 7 de junio; las Bases de la presente convocatoria , y supletoriamente el R.D. 364/95, de 10 de marzo, Orden APU 1461/2002 de 6 de junio, y Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
 
DECIMOPRIMERA.- Las presentes Bases y su convocatoria podrán ser impugnadas de conformidad con lo establecido en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.”
 
Lo que se hace público para general conocimiento.
 
En Ecija, a 19 de mayo de 2010.
 
LA SECRETARIA GENERAL ACCTAL,
 
 
 
 
Fdo. María Dolores Doblas Alcalá.

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